1. 근로자의 날은 법정휴일로서 특정사실을 기념하기 위해 특정일로 정하고 있기 때문에 휴일을 다른 날로 대체할 수 없는 것으로 해석하고 있습니다.(노동부 행정해석 근기01254-6312, ’87.4.17)
2. 근로자의 날은 휴일의 대체는 인정되지 않으나 보상휴가제는 적용이 가능하기 때문에 근로자의 날 근무를 하였을 경우 임금에 갈음하여 보상휴가(휴일근로시간 * 1.5에 해당하는 시간을 휴가로 부여)를 적용할 수 있습니다.
HOME > 정보 및 상담센터 > 노동판례 및 행정해석 > 보기
제목
작성일2017-05-24
조회수6,044
1. 근로자의 날은 법정휴일로서 특정사실을 기념하기 위해 특정일로 정하고 있기 때문에 휴일을 다른 날로 대체할 수 없는 것으로 해석하고 있습니다.(노동부 행정해석 근기01254-6312, ’87.4.17)
2. 근로자의 날은 휴일의 대체는 인정되지 않으나 보상휴가제는 적용이 가능하기 때문에 근로자의 날 근무를 하였을 경우 임금에 갈음하여 보상휴가(휴일근로시간 * 1.5에 해당하는 시간을 휴가로 부여)를 적용할 수 있습니다.
0
0
회사명: 노무법인 신한컨설팅/ 사업자등록번호: 124-87-42985/ 대표: 최동준 / 개인정보관리책임자: 최동준
본사: 경기도 수원시 장안구 수성로 311 (정자동) 수원상공회의소 회관 1층 101호 /
Tel : 031-245-7744,9944 (09:00 ~ 18:00 / 점심시간 12:00 ~ 13:00 / 토,일,공휴일은 휴무)
Fax : 031-246-7733 /Email: djlabor@hanmail.net
