중소기업의 인력문제가 어제 오늘의 일은 아니지만, 그 중에서도 급여담당자의 빈번한 퇴직은 큰 골칫거리중의 하나입니다.

또한 급여관리를 내부 전문인력 없이 주먹구구식으로 운영해 온 기업들이 급여아웃소싱 서비스를 통해 급여관리에 대한 컨설팅도 받고, 일체의 모든 관리를 전문 기업으로부터 제대로 된 서비스를 받음으로써 기업입장에서 보면 ①비용절감 ②직원간 연봉의 비밀유지 ③전산시스템의 확보 ④인사·노무에 대한 자문을 한꺼번에 확보할 수 있을 것입니다.