현업관리자를 대상으로 한 노동관계법 교육은 기업을 둘러싸고 있는 내·외적 환경이 급변하는 현 상항에서 기업구성원의 역량강화 및 계속적으로 변화하는 노동법 및 인사노무관리의 흐름에 대응하기 위해 필수적이라고 하겠습니다.

교육과정은 끊임없이 변화하는 노동법 개정에 대응하기 위해 기업에서 꼭 숙지해야 할 노동관계법실무교육에 중점을 맞추며, 제시하고 있는 강의 및 교육 이외에도 필요로 하는 관련 강좌의 경우 별도 협의를 거쳐 개설이 가능하오니 참고하기 바랍니다.

1) 근로기준법 등 개별적 근로관계법과 노동조합법 등 집단적 노동관계법의 체계적이며 실제적인 이해

2) 인사노무관리에서 가장 많이 다루어지고 있는 현안 문제들에 대한 명쾌한 해설

3) 인사노무관리상 법률적 리스크를 줄일 수 있는 지속가능한 업무능력 향상도모

4) 다양한 사례에 대해 행정해석과 판례를 검토하여 봄으로써 문제접근 및 해결능력 동반 상승

노무법인 신한컨설팅은 위와 같이 기업의 안정적이고 효율적인 인사노무관리 및 분쟁예방을 통해 비용절감 및 보다 지속적인 경영이 가능하도록 고객의 입장에서 여러가지 강의 및 교육을 실시하고 있습니다.